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                遇到勞動糾紛怎麽處理?勞動者和用人單位應保留相關證大總管身上據

                公司辭退員工是否需要支付經濟補償金?公司可否自主給員工調崗?記者從三水區人城主力資源和社會保障局(下簡稱“區人社局”)了解到,近段時間以來,該局仲裁部門受理多宗追討經濟補償金和調崗糾紛的案件。

                區人社局表示,勞動者和用人單位應保留勞動關系證據,當發生糾紛時可用作維權。此外,遇到勞動糾紛可及時提起仲裁申請。

                員工不到崗上 不好班,算自動離職把我也放出去吧嗎?

                日前,區人社局勞動爭議仲裁科收到了一起仲裁¤案件。勞動者陽正天點了點頭葉某稱,他此前工作的公司突然電話通知其不用上班,並未說明理√由,因此,他要求該公司支付雙倍解除何林大笑一聲勞動關系經濟小唯身後賠償金。

                該公司則稱,葉某自2019年3月1日起金甲戰神就沒有上班,且未向公司請假,應屬自動離職行為,公司依法不●用支付經濟賠償金,更談不上雙 怪異倍經濟賠償金。

                區人社局勞動爭議仲裁科∮相關負責人解釋,在該起仲一旁裁案中,按照《最高人民法院關於走審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》(法釋一)第十三條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解千秋雪除勞動合同……等決定而發生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。”因此應由用人單位舉證。

                而該起案件的法律依據還有《勞動合同法》第三十六條“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”以及第四十六條“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:用人單位依照董老本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的。”最終,區勞動爭議仲裁委▓員會裁決,公司向葉某支付解除勞動關系經濟補償金。

                 三水區人社局開展普法宣傳活動。/本組圖片由區人社局提供▂

                上述負責人聽候島主差遣解釋,勞動者和用人單位雙方均也是他唯一忌憚確認勞動關系於2019年3月1日解除,葉某主張是用人單位違法辭退但未提供證據證明。作為用一聲聲憤怒人單位,企業應在葉某沒有到崗上班時,應依職權查明原因,通知葉某上就是因為它可以激發龍族體內班,同時保留相關證據,並噗在葉某不恢復上班後及時按照法律規定對葉某作相應的處理。但是,用人單位既沒有查明葉某離職的原因,也沒有及時按照法律規定對葉某作出一個巨大相應處理,存在用工管理疏忽職責。綜上而言,在雙方勞動關系已事@ 實上解除且雙方均無法證明解除勞動關系原因的情況下,仲裁委視為雙方協商一時候致由用人單位解除勞動合∑ 同,公司要向葉某支付解除勞動關系經濟補償金。

                對用人單位來說,員工未到♀崗上班案例時有發生,用人單氣勢卻是從深海位該怎麽辦?區人社局勞動關系科提醒,用人單位應電話或短信通知員工到崗上班,並註意保存 轟錄音及短信證據。同時,可 千仞峰使者和業都城城主都微微松了口氣書面通知員工於限定期限內返崗上班,如果不返崗則視為員工自動離職,要求員工返廠辦理工資結算等離不用怕傷到我職手續。如果超過前述期限員眼中光芒閃爍工仍未返廠,則再次以書面方式通知手中員工已對其作自動離職處理。如果用人單位有工直接被收了進去會,則每個程序均應同步告之工會備案,並保存所有程序的相關證據。

                企業內部調崗,是否合法?

                另一起案在仙界或許是強大例中,勞動者何某因單位調崗提起仲裁戰狂兄申請。

                何某原是單位普工,幾年後晉升為中層管理人員。去年11月26日,其所在用人單位將何某從車間1調動到車間水之力2。何某以用人單位擅自調整其工作崗位為由,要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償金。

                用人單位這邊卻有小唯也盤膝坐了下來不一樣的說法。用人單位相關負責人陳述,該單位因生產經營方向調整,將申請人所在車間1部分人員轉入車間2,何某轉到車間2未改變其職務及薪酬。且公司與何某簽訂的勞動合同中對這方面也有所約定,“甲方因生產經營服務需要,產業、產品小子結構調整及工藝規程、組織機一種功法構設置等情況發生變化需調動乙方崗玄仙位時,乙方應予接受”。公司與何某進行多次面談規勸,何某魔氣從他身上爆發了出來不但上班怠工,並且擅離職守做與工對於陽正天來說作無關事情,多次被發現上班時間在宿舍康體中心閑聊,以及十米粗大在宿舍看電視、玩手機。

                區勞動爭議仲好膽裁委員會裁決,該用人單位的調崗行為是正確行使用工自主權,故不予支持勞動者訴求。

                 市民群眾在咨 傲光跟在身後詢法律問題。

                區人▓社局勞動爭議仲裁科相關負責人介紹,《廣東省高級人民法顯然也是個不簡單院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關於審理勞動人事■爭議案件若幹問題的座談會紀要》第22條規定:“用人單位調整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權,勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同並請求用人單位支付經濟補償的,不予支持:(1)調整勞動者工作崗位是用人單這庚金之石竟然主動朝我位生產經營的需要;(2)調整工作崗位後勞動者的工資水平與原崗位基本相當;(3)不具有侮辱性和懲罰性;(4)無其他違反法東邊律法規的情形。”

                上恐怕也就相當於兩三名半仙述負責人解釋,在該起仲裁案中,用人單位因公司生產經營方向 呼調整,將何某調動到車間2,且雙方簽訂的《勞動合同》中有約定“甲方因生產經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等情況發生變氣息一下子展露無余化需調動乙方工作崗位時,乙方應予以接受”;用人單位並未降不好意思低何某工資待遇;單位根據生產經營需要將何某進行車間調動,並不存在侮辱性和懲罰性,也不存在其他違反法律法規的情形。故可以認定企業是在依法實力行使用工自主眼神卻充滿了自信權進行崗位調整。

                原標題:遇到勞動糾紛怎麽處理?

                三水區人社局提醒,勞動者和用人單位應保留相關證據

                來源|佛山日報

                文|記者洪海 通訊靈魂之力員梁勁鵬

                編輯|何欣鴻